Humanis, 3ème acteur solidaire de la protection sociale en France, publie la 1ère édition du baromètre « Entreprises, osez l’Esat ! ».
Engagé depuis de nombreuses années dans le soutien des travailleurs handicapés et constatant le manque de données sur le domaine des EA (Entreprises Adaptées) et des Esat (Établissements et Service d’Aide par le Travail) et sur leur mode de fonctionnement avec l’entreprise, Humanis a entrepris, pour mieux aborder ce champ de l’emploi indirect, de réaliser un baromètre. Cet outil vise à dresser un premier point d’étape de la sous-traitance des établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés avec le secteur protégé ou adapté.
Mis à jour tous les 2 ou 3 ans, Ce baromètre doit être un outil à disposition de tous. Humanis souhaite ainsi donner à l’ensemble des acteurs concernés un instrument de mesure des passerelles à consolider ou à mettre en place : aider à objectiver les approches sur l’emploi indirect, éclairer la tutelle sur les enjeux et difficultés terrain
L’enjeu est de poser une première pierre pour aider à rapprocher le monde de l’entreprise du monde de la sous-traitance EA/Esat.
ESAT : un Établissement et Service d'Aide par le Travail est un établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes handicapées et visant leur réinsertion sociale et professionnelle. L'ancienne appellation était : CAT (Centre d'Aide par le Travail).
EA : l’Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise à part entière qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés orientés « Marché du Travail » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.
La loi Handicap : la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », dîte loi handicap, a été promulguée le 11 février 2005 (loi no 2005-102, JO n° 36 du 12 février 2005 page 2353). Elle apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées.
Agefiph : l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées est un organisme paritaire français institué par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. L'Agefiph gère les contributions financières versées par les entreprises privées de vingt salariés et plus soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapées. Ces entreprises doivent embaucher des personnes handicapées, réaliser des actions pour le handicap ou sous-traiter des établissements du secteur adapté ou protégé.
CHIFFRES CLÉS :
Projet réalisé en partenariat avec :
Cabinet expert en management des politiques du handicap composé d’une vingtaine de consultants, proposant du conseil sur le recrutement, la formation et l’emploi des personnes handicapées. Plus d’informations sur handiexperh.com
Conférence de presse réalisée à l'ESAT des Voies du Bois, membre de l'APEI :
L’APEI de la Boucle de la Seine : association à but non-lucratif, gestionnaire de 27 établissements et services, accompagne au nord des Hauts de Seine 800 enfants et adultes handicapés mentaux en structures d’éducation spécialisée, d’hébergement et de travail protégé. Plus d’informations : www.apei-bs.asso.fr
Téléchargez les résultats complets du baromètre Humanis de la sous-traitance avec le secteur protégé et adapté.
Découvrez les interviews et reportages réalisés à l'ESAT des Voies du Bois.
